職涯管理 以心情為核心的生活管理法:讓節奏與成效更平衡 以「心情」為基準調整生活管理,透過調整視角、減少工作量和放寬期限來減輕壓力,並根據心情和行動量的四個象限來判斷調整策略,從而穩定地朝目標邁進。 Dec 4, 2024 — Kevin Wu 以心情為核心的生活管理法:讓節奏與成效更平衡 今年,我試著用一個新的角度來看待生活管理——不是從目標、時間或進度出發,而是從「心情」開始調整。結果效果非常好!🕒 當我感到時間壓力時,我這樣調整:每當時間壓力大、開始焦慮,我會立刻調整跟時間相關的事:1️⃣ 調整視角:從「今天下午要做哪些工作?」變成「這周有哪些工作?」2️⃣ 減少工作量:從「一週做 20 件事」變成「只做 5 件」3️⃣ 放寬期限:從「60% 的項目有硬性期限」變成「只有 10% 的項目設期限」📉 當目標數字讓我失去動力,我這樣應對:如果覺得目標數字遙不可及、看不到希望,我會這樣做:1️⃣ 調整數字:從「希望提高 50%」變成「提高 15%」2️⃣ 刪除數字:從「要達到 50 分效益」變成「完成某些行動就算達成」3️⃣ 減少目標數量:從「一年完成 20 個目標」變成「完成 10 個」📊 評估的標準:不是效益,而是情緒與承受度我不再單靠達成率或效益來判斷狀況,而是看自己是否能:✅ 負擔得起🔁 維持節奏🙂 保持心情與信心我會用四個象限來觀察自己的狀態,並對應做出調整:🌪️ 心情差、行動高這是壓力爆表的狀態,也是我最常遇到的。🔧 調整方式:立刻降低行動量。否則長期下來,不只心情會繼續下滑,也會變得越來越不想做事,最後掉入兩者皆低的狀態。🌫️ 心情差、行動低這是低谷狀態。🔧 調整方式:完全放下目標與任務,做一些當下就能開心的純粹行動(例如聽音樂、看日落🎶)或者專注完成一件心中掛念已久但一直被打斷的事,重拾內在動力。🌤️ 心情好、行動低這是恢復期。🔧 調整方式:做一些有興趣、輕鬆的事情,慢慢找回狀態,但又不破壞好心情。🌞 心情好、行動高這是生產力最旺盛的階段!🔧 調整方式:挑戰一些需要創意或帶有不確定性的項目,讓自己往前更進一步。🌱 結語:用心情管理生活,讓壓力與成效取得平衡用這種「以心情為核心」的方法調整後,我發現自己:更穩定地向目標前進減少了無效壓力更懂得照顧自己的節奏與情緒希望這些經驗也能帶給你一點啟發與靈感!💬
以心情為核心的生活管理法:讓節奏與成效更平衡
以「心情」為基準調整生活管理,透過調整視角、減少工作量和放寬期限來減輕壓力,並根據心情和行動量的四個象限來判斷調整策略,從而穩定地朝目標邁進。
— Kevin Wu
以心情為核心的生活管理法:讓節奏與成效更平衡
今年,我試著用一個新的角度來看待生活管理——不是從目標、時間或進度出發,而是從「心情」開始調整。結果效果非常好!
🕒 當我感到時間壓力時,我這樣調整:
每當時間壓力大、開始焦慮,我會立刻調整跟時間相關的事:
1️⃣ 調整視角:
從「今天下午要做哪些工作?」
變成「這周有哪些工作?」
2️⃣ 減少工作量:
從「一週做 20 件事」
變成「只做 5 件」
3️⃣ 放寬期限:
從「60% 的項目有硬性期限」
變成「只有 10% 的項目設期限」
📉 當目標數字讓我失去動力,我這樣應對:
如果覺得目標數字遙不可及、看不到希望,我會這樣做:
1️⃣ 調整數字:
從「希望提高 50%」
變成「提高 15%」
2️⃣ 刪除數字:
從「要達到 50 分效益」
變成「完成某些行動就算達成」
3️⃣ 減少目標數量:
從「一年完成 20 個目標」
變成「完成 10 個」
📊 評估的標準:不是效益,而是情緒與承受度
我不再單靠達成率或效益來判斷狀況,而是看自己是否能:
我會用四個象限來觀察自己的狀態,並對應做出調整:
🌪️ 心情差、行動高
這是壓力爆表的狀態,也是我最常遇到的。
🌫️ 心情差、行動低
這是低谷狀態。
🌤️ 心情好、行動低
這是恢復期。
🌞 心情好、行動高
這是生產力最旺盛的階段!
🌱 結語:用心情管理生活,讓壓力與成效取得平衡
用這種「以心情為核心」的方法調整後,我發現自己:
希望這些經驗也能帶給你一點啟發與靈感!💬
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