目標有「時間差」時，我們該如何調整？

如果目標屬於「不可控」範圍，建議設定較長時間跨度的目標，例如半年、年度，甚至更長時間的規劃。舉例來說：

📌 薪資提高 30%
📌 副業品牌粉絲增加 30%
📌 體重下降 5 公斤
📌 被動收入達 $10,000/月

這些「不可控目標」，最終都需要透過**「累積可控的行動與成果」來逐步達成**。

✅ 不可控目標越多，就需要越多的可控行動來支撐！

📌 具體例子：

• 提高薪資：可能需要多方努力，例如上課進修、學習談判技巧、找新工作、持續累積績效等
• 體重下降 5 公斤：也許只需調整每天的早餐飲食習慣即可

🎯 目標與行動該如何區隔？

我認為，目標和行動之間的界線可以是模糊的。
例如：「找新工作」既可以是年度目標，也可以是目標下的一項行動。

重點在於：

• ✅ 清楚理解為什麼需要這些行動
• ✅ 清楚知道期待哪些成果

👉 只要能做到這兩點，就能逐步邁向目標。

📚 目標與專案的結合

我會將目標放入「目標系統」，行動則放入「專案系統」，並在某些階段將兩者結合。

舉例說明：

• 年度目標 = 多個行動的簡稱，例如「飲食控制」、「健身計畫」
• 長期目標（如 3～5 年）= 設定年度目標時的對照標尺

若不可控目標對我很重要，且希望當年度能專注執行，我會將它直接放進年度目標中。

📋 設定目標的心法

不可控的目標：

看到怎樣的具體成果或數字，讓你感到滿意？
例如：「我希望體脂肪降 20%」

可控的行動：

是否能用一句話簡單描述？是你想／需要做的事？
例如：「我今年專注於飲食控制與健身」

當目標和行動達到這個清晰程度，
你就可以進一步撰寫專案或行動清單，開始實現你的計畫！