職涯管理 個人年度目標,該有多少個? 設定目標的數量應根據個人情況調整,過多的目標可能導致沮喪,關鍵在於思考如何度過一年及達成目標的過程。明年計劃設定12至18個目標,保持靈活性和反思是重要的。 Dec 14, 2024 — Kevin Wu 個人年度目標,該有多少個? 如果每個生活面向都設定目標,目標不會太多嗎 ?今年我的目標狀況大概如下:年初,設定了25個目標,把它分散在一年之中一季後,有10個目標被延後、刪除半年後,有10個目標,被降低標準、調整寫法剩3個月時,1個目標超標達成、6個目標完整達成、2個幾乎達成,仍有4個還在努力中,新增5個目標剩2個月時,專注於5個目標,剩餘4個降低期待剩1個月時,剩下1個重點目標,其餘的有餘力再處理🎯 回顧今年我確實高估自己的目標達成能力,25個目標還是太多太多了,會讓生活太過緊湊,也比較容易沮喪。但我也理解,目標設定、達成,就是一很動態的一件事,況且個人目標並不像公司目標那樣需要被他人評價。「最後的評價,終究是我自己」如果目標達成率很低,但我已經足夠努力,也過得很開心、有一定的成果,那就不該否定自己,絕對絕對是目標設定太多、太難了!反之,如果覺得一年過幾乎沒有成就,就算只設定三個目標擁有超高達成率,仍可能不滿意。🔍 重點不在目標的數量,而在於:我們期待怎樣的人生?想如何度過這一年?達到目標的過程中要經常思考:「我們被什麼事卡住了 ? 」「這真的是我期待的 ?」「這件事情真的重要嗎 ?」「一定要用這種方法達成嗎 ?」「我感到有成就感、滿足嗎 ?」🌟 對於明年的目標,我的想法2025年度目標,會設定在12~18個左右,這是根據今年的執行狀況做出的結論,但這並不適用於每個人:或許對你來說,一年只需要 1個大目標 就足夠。或許你需要 每週一個小目標 來推動自己進步。所以「時常思考、保持動態」才是我們設定個人目標的關鍵!
個人年度目標,該有多少個?
設定目標的數量應根據個人情況調整,過多的目標可能導致沮喪,關鍵在於思考如何度過一年及達成目標的過程。明年計劃設定12至18個目標,保持靈活性和反思是重要的。
— Kevin Wu
個人年度目標,該有多少個?
如果每個生活面向都設定目標,目標不會太多嗎 ?
今年我的目標狀況大概如下:
🎯 回顧今年
我確實高估自己的目標達成能力,25個目標還是太多太多了,會讓生活太過緊湊,也比較容易沮喪。
但我也理解,目標設定、達成,就是一很動態的一件事,況且個人目標並不像公司目標那樣需要被他人評價。
「最後的評價,終究是我自己」
如果目標達成率很低,但我已經足夠努力,也過得很開心、有一定的成果,那就不該否定自己,絕對絕對是目標設定太多、太難了!
反之,如果覺得一年過幾乎沒有成就,就算只設定三個目標擁有超高達成率,仍可能不滿意。
🔍 重點不在目標的數量,而在於:
達到目標的過程中要經常思考:
「我們被什麼事卡住了 ? 」
「這真的是我期待的 ?」
「這件事情真的重要嗎 ?」
「一定要用這種方法達成嗎 ?」
「我感到有成就感、滿足嗎 ?」
🌟 對於明年的目標,我的想法
2025年度目標,會設定在12~18個左右,這是根據今年的執行狀況做出的結論,但這並不適用於每個人:
或許對你來說,一年只需要 1個大目標 就足夠。
或許你需要 每週一個小目標 來推動自己進步。
所以「時常思考、保持動態」才是我們設定個人目標的關鍵!
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